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Engagement social
Write better together
Chez Pilot
nous permettons aux employés de réaliser leur plein potentiel dans leur travail, au sein de l'entreprise et dans la société.
Chez Pilot, nous nous engageons à mieux grandir ensemble.
Nos employés sont les premiers à créer l'histoire de PILOT et à mettre en œuvre nos initiatives sociales et environnementales. Les priorités comprennent la promotion du développement professionnel, l'encouragement d'une culture d'entreprise cohésive et l'engagement dans des initiatives de RSE. Ensemble, nous nous efforçons d'améliorer notre monde innovant et durable.
Engagement 01
Grandir grâce au respect
Garantir des conditions de travail adéquates pour le développement personnel et professionnel de tous nos employés.
L'égalité professionnelle
L'égalité professionnelleNotre politique d'égalité et d'inclusion vise à garantir des conditions de travail égales pour nos employés, en rassemblant une diversité de talents.
95/100 sur l'indice d'égalité professionnelle.
Conditions de travail et d'environnement
Conditions de travail et d'environnementNous visons à fournir des conditions de travail optimales qui favorisent l'efficacité, y compris :
- la prévention des fiches de données de sécurité
- le développement d'une culture chaleureuse et conviviale
- le maintien d'un dialogue constructif avec les partenaires sociaux
- la garantie d'un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée
A strong team spirit at the heart of our culture
Engagement 02
Croissance par l'amélioration
Nurture talents and provide employees with opportunities to develop their skills and professional career.
Recruter avec soin
Recruter avec soinNous accordons une grande attention au recrutement de talents qui adhèrent à nos valeurs et leur offrons le meilleur accompagnement possible chez PILOT.
24 % des postes permanents seront pourvus par promotion interne d'ici à 2023.
Développement des carrières et des compétences
Développement des carrières et des compétencesL'équipe de PILOT offre des opportunités de croissance professionnelle grâce au développement des compétences, à la passion de l'écriture et au développement personnel grâce à notre plan de formation complet et à l'éducation, entre autres.
Nos coûts de formation s'élevaient à 3 % de la masse salariale en 2023.
L'environnement comme objectif d'équipe
L'environnement comme objectif d'équipeNous avons systématisé l'intégration des objectifs environnementaux dans les objectifs de toutes nos équipes.
100 % de nos cadres supérieurs ont inclus des critères RSE dans leur rémunération.
Avec Pilot, il ne s'agit pas seulement d'écrire....
Engagement 03
Croissance par action
Nous encourageons nos employés à contribuer à nos engagements en matière de RSE.
Nos employés sont le moteur de la réussite de notre stratégie de RSE. Pour que chacun puisse y contribuer activement, nous lançons plusieurs initiatives visant à les sensibiliser au développement durable, tout en maintenant notre fort esprit d'équipe et en incitant chacun à s'impliquer.
Sensibilisation au développement durable
Sensibilisation au développement durableSemaine du développement durable, journée du nettoyage, défis de la mobilité... par le biais de diverses récompenses, nos employés ont la possibilité d'approfondir leurs connaissances en matière de développement durable et de passer à l'action.
Notre plan de mobilité durable encourage les initiatives telles que le covoiturage, la marche et les défis cyclistes.
Nous entretenons notre esprit d'équipe
Nous entretenons notre esprit d'équipeUn fort esprit d'équipe est au cœur de notre culture. Des événements tels que des courses à pied et des activités sportives régulières ne sont que quelques exemples de la manière dont nous encourageons cet esprit d'équipe.
